Afin de répondre à la protection de vos collaborateurs, la Mutuelle Saint-Martin a mis en place une gamme complète de garanties complémentaires santé collectives, répondant à leurs besoins, quels que soient le secteur d’activité et la taille de votre entreprise ou association.

La mise en place d’une couverture santé à adhésion obligatoire pour les salariés, fait désormais partie des solutions RH adoptées par 75 % des entreprises ou associations. C’est une solution privilégiée par les salariés.

Le contrat collectif frais de santé permet pour les salariés d’obtenir une protection de qualité tout en préservant leur budget. La solution du contrat collectif est dispensé de toute formalité médicale, avec des remboursements supérieurs sans délai d’attente et sans distinction d’âge.
Les tarifications sont également souvent inférieures à un contrat individuel et ce, avec des prestations supérieures.

Pour l’employeur :

Les cotisations versées par l’employeur sont déductibles du résultat imposable (article 39 du Code Général des Impôts) et exonérées de charges sociales dans le cas d’un contrat collectif obligatoire.

Pour le salarié :

Dans le cas d’un contrat à adhésion obligatoire, les cotisations du salarié sont déductibles du revenu imposable (article 83 du Code Général des Impôts). La participation patronale n’est pas intégrée au revenu imposable du salarié et exonérée des charges sociales. Elle reste soumise à la « CSG et CRDS ».

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